“Diploma de Especialización: Coaching Ejecutivo y Organizacional” (Universidad de Sevilla)

Sevilla octubre a marzo, 2013-2014.

Las sesiones presenciales de los viernes y sabados se impartirán en las aulas de la Facultad de ciencias del Trabajo de la Universidad de Sevilla, sito en el Campus Ramón y Cajal. Las sesiones de los sabados por la tarde las hemos suprimido del Calendario Oficial. Eso no implica una reducción de las sesiones reales, sino simplemente que no podemos impartirlas en espacios de la Universidad de Sevilla, por lo que estamos organizando actividades complementarias y voluntarias (sin ningun coste adicional para los alumnos matriculados y ex-alumnos) en lugares muy próximos dentro del mismo Campus.

El programa definitivo de Contenidos queda como sigue. Las actividades “experienciales” asociadas a los contenidos (dinámicas, ejercicios, prácticas, etc), las recojemos en el programa definitivo sito en el Campus Virtual.

 

Módulo 1. El Coaching-Learning como Fórmula Sistémica de Desarrollo Integral

Número de créditos: 1,00 ECTS
Modalidad de impartición: Presencial

Contenido: 
- Concepto de Coaching. 
- Origen e Influencias: Psicología Humanista, Inteligencia Emocional, Gestalt, PNL, Marketing, etc.
- Dominios de intervención del Coaching: lenguaje, cuerpo y emoción.
- Tipos de Coaching.
- Diferencias entre Coaching y otras modalidades de ayuda.
- Escuelas y corrientes actuales de Coaching.
- Ética y Coaching.
- Metodología Coaching-learning. Concepto y desarrollo de la Competencia Personal y Profesional. 
- Identificación de los bloques de competencias para fortalecer el desarrollo integral. 
- Analizamos las Diferentes perspectivas del aprendizaje: Aprender a Aprender, Aprender a Ser, Aprender a Querer, Aprender a Hacer.

Descripción de las asignaturas del módulo:

► El Coaching-learning (1 crédito(s))

Fechas de inicio-fin: 20/10/2012 – 30/03/2013
Horario: Viernes (tarde), Sábado (mañana)
En horario ejecutivo, fines de semana alternos

Módulo 2. La Inteligencia Emocional vs Coaching al Servicio de la Gestión Organizacional

Número de créditos: 5,00 ECTS
Modalidad de impartición: Semipresencial

Contenido: 
- El proceso de coaching: etapas y metodología.
- El Arte del Coaching: Conciencia, Auto-creencia y Responsabilidad.
- Comunicación efectiva: escucha activa, empatía y feedback.
- Modelo GROW
- Modelo ACHIEVE
- Conversaciones productivas: Preguntas poderosas y Rapport.
- Fijación de objetivos y Plan de acción: metodología SMART.
- Habilidades de Comunicación (grabación en vídeo).
- Neurociencia e Inteligencia emocional.
- Herramientas de aprendizaje y PNL: modelado y cambio de paradigma.
- Creencias y modelos mentales: cambio de observador.
- Utilización del Feedback y el Flashfoward.
- Gestión de las emociones.
- Herramientas para el auto-control mental y emocional.

 

Descripción de las asignaturas del módulo:

►El coaching y la inteligencia emocional en la resolución de conflictos en un ambiente laboral. (1 crédito(s))
►La inteligencia emocional : como romper con situaciones complejas y comportamiento contra producente (1 crédito(s))
►Pensamiento constructivo.Como afrontar la tensión que surge en el ámbito empresarial: técnicas para solucionar los conflictos de forma positiva (1 crédito(s))
►Coaching vs inteligencia emocional para fomentar las actitudes productivas en la empresa (2 crédito(s))

Fechas de inicio-fin: 20/10/2012 – 30/03/2013
Horario: Viernes (tarde), Sábado (mañana)
En horario ejecutivo, fines de semana alternos

Módulo 3. Coaching Ejecutivo y Organizacional.

Número de créditos: 5,00 ECTS
Modalidad de impartición: Semipresencial

Contenido: 
- Definición y descripción del coaching ejecutivo. 
- Especificación de las habilidades de un coach ejecutivo. 
- Diseño y desarrollo de un proceso de coaching. 
- Gestión del cambio Empresarial.
- Cultura de equipo y de la organización.
- Ciclo de vida de un equipo.
- Plan de Marketing Personal: tu oferta como Coach en el mercado.
- Creencias limitadoras y actos de autosabotaje.
- Herramientas de PNL.
- Educar el talento con Inteligencia Emocional.
- Gestión del tiempo. 
- Identificación de situaciones de estrés.

Descripción de las asignaturas del módulo:

►Coachig ejecutivo ( definición y desarrollo) (1 crédito(s))
►Tipos, cambios y desarrollo de las organizaciones (1 crédito(s))
►Coach como líder y formador de líderes (1 crédito(s))
►Líder como coach (1 crédito(s))
►Coaching Personal (1 crédito(s))

Fechas de inicio-fin: 20/10/2012 – 30/03/2013
Horario: Viernes (tarde), Sábado (mañana)
En horario ejecutivo, fines de semana alternos

Módulo 4. Herramientas de Coaching Ejecutivo y Organizacional

Número de créditos: 4,00 ECTS
Modalidad de impartición: Semipresencial

Contenido: 
Conjunto de herramientas que permiten a los alumnos gestionar los conocimientos adquiridos y las habilidades desarrolladas a lo largo de los módulos. 
- Evaluación del Desempeño y Feedback 360º
- Otras herramientas de medición de resultados.
- DAFO individual y de grupo.
- Escalera de Interferencias.
- La ventana de Johari.
- La generación de confianza y compromiso en los equipos de trabajo.
- El liderazgo motivador y transformacional: el líder-coach.
- La generación de entornos de Alto Rendimiento.
- Crear valores como líder empowerment.

Descripción de las asignaturas del módulo:

►Herramientas específicas para el desarrollo de habilidades y competencias del líder como coach (1 crédito(s))
►La exploración de la realidad en el contexto de trabajo. Resultados del coaching en el mundo laboral (1 crédito(s))
►Ayudando a establecer objetivos para el desarrollo de competencias del coach (1 crédito(s))
►Herramientas tradiccionales del coaching (1 crédito(s))

Fechas de inicio-fin: 20/10/2012 – 30/03/2013

Horario: Viernes (tarde), Sábado (mañana)
En horario ejecutivo, fines de semana alternos

Módulo 5. Coaching como Proceso para el Desarrollo Competencias y Habilidades Directivas

Número de créditos: 15,00 ECTS
Modalidad de impartición: Semipresencial

Contenido: 
Trabajo Fin de curso a presentar de forma pública ante un tribunal compuesto por académicos y profesionales.
- Marketing del Coaching y Marca Personal.

Descripción de las asignaturas del módulo:

► Coaching en la motivación de equipos y valoración del desempeño (3 crédito(s))
► Coaching en la gestión del miedo (2 crédito(s))
► Coaching y Creatividad: Necesidad de reinventar (2 crédito(s))
► Coaching como proceso de desarrollo de Aptitudes: Negociación,comunicación, dirección por objetivos.. (5 crédito(s))
► Coaching como proceso en la Gestión por competencias (3 crédito(s))

Fechas de inicio-fin: 20/10/2012 – 30/03/2013

Horario: Viernes (tarde), Sábado (mañana)

En horario ejecutivo, fines de semana alternos